理学硕士 人力资源

人力资源是企业竞争优势的主要来源. 在这个领域,最成功的领导者会平衡他们对商业的热情和对人的同情. 我们的课程帮助专业人士实现这一平衡, 因为他们学习了能让职业发展更快的高级技能.

对你的组织产生更大的影响

接任微软首席执行官之后, 萨蒂亚•纳德拉(Satya Nadella)表示:“我们都必须停止努力成为‘无所不懂’的人,而致力于成为一种‘无所不学’的文化.”

渴望担任更高级别人力资源领导职务的专业人士需要把这个建议牢记在心. 那些愿意从事这一动态领域的高等教育的人将会学到比他们仅仅在人力资源管理目前的职位上工作学到的多得多的东西.

通过硕士学位获得的先进知识有很大的好处:提高了对你观点的尊重, 在组织内部产生更大的影响, 和, 当然, 比只拥有学士学位的人薪水更高.

我们的米.S. 人力资源课程是一种高级的专业学习体验, 旨在使工作专业人士上升到具有挑战性和复杂的工作场所的人力资源和人才管理.

学生研究人力资源的各个主要范畴:

  • 招聘和选拔(人才引进和人员配备)
  • 薪酬和福利
  • 绩效激励与管理
  • 员工关系
  • 保留和营业额
  • 劳动力分析和组织设计
  • 领导和管理变革
  • 培训、学习和发展(人才发展)
  • 战略性人力资源思考、规划和影响

我们的M.S. 程序

以下是项目优势,将提高你的专业知识和市场:

  • 更深入的人力资源知识和技能需要成为一个有效的领导者
  • 关注今天需要的新能力和技能:提高员工敬业度, 创新, 全球化, 多样性和包容性, 企业社会责任, 和战略领导
  • 在“战略讨论表”上进行高影响的实践,这样你就会变得更有经验去积极地做出贡献,而不是被动地观察
  • 建立领导角色所需的战略思维技能,这对实现企业竞争战略的最终目标至关重要
  • 更强,更有说服力的口头和书面沟通技巧

开创你未来职业道路的专注力

我们的米.S. 人力资源项目为有抱负的领导者提供了三个重点领域:

  • 人才管理. 你将制定招聘、雇佣、培训、保留和激励多元化的全球员工的计划.
  • 组织的领导. 你将发展与他人有效工作的高级互动技能,以及变革管理技能,这将使你成为一个有影响力的领导者.
  • 员工关系. 您将使用和应用冲突干预和谈判策略管理和解决工作场所纠纷.

“那种认为人力资源只是管理员工关系的简单化观念已经一去不复返了, 保持员工的快乐和工资发放. 组织在非常复杂的环境中竞争. 一些成功. 一些不. 选择不同的人力资源管理方法需要适应和加强组织的业务战略.”
莫里斯·“莫”·凯尔教授.D.
协调员,米.S. 人力资源项目


另一种方法是:我们的工商管理硕士,专注于人力资源

你将结合工商管理的广泛知识和技能,并额外关注人力资源.

工商管理硕士课程信息

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我们的教师是各自领域的领导者和创新者,带来了深厚的专业经验 以及对课堂的严格要求.

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选修课和项目
  • 人力资源管理

    围绕人力资源流程和前沿实践建立自己的专业知识和技能,成为组织人力资源管理的领导者. 学习如何将你的商业战略与人才战略联系起来, 进行人力资源规划, 设计有效的人才招聘, 除了培训,还要挑选顶尖人才, 补偿, 保留, 人力资源技术, 以及人力资源的当代问题.

  • 业务分析

    分析是当今商业的新“电流”. 越来越多的人期望人力资源主管精通商业分析的基础知识. 本课程回顾统计学概念, 强调真实世界的数据分析和可视化, 描述性统计, 回归, 数据透视表, 等Excel和R编程分析工具.

  • 薪酬管理

    所有的组织都需要吸引, 雇佣, 激励, 留住优秀人才——无论是个人还是团队. 人力资源领导是设计和管理有吸引力的薪酬(工资)的第一线, 基本工资, 激励, 总回报, 等.)和福利(医疗保险、个人休假、退休、EAP等).). 了解对人才管理和竞争优势至关重要的计划.

  • 工作场所的多元文化问题

    了解这个快速发展的人力资源实践领域——工作场所的多样性和劳动力人口统计变化(种族)的影响, 种族, 宗教, 性取向, 文化, 教育, 等.)对企业当前和未来的生产力和竞争力的影响. 了解各种形式的偏见和克服负面影响的方法,以及多样性项目的实施.

  • 就业法

    人力资源主管需要了解管理雇佣关系的各州和联邦法规. 本课程的主题包括:工作场所的歧视, 残疾问题, 性骚扰指控的调查, 工作场所安全和健康法规, 员工的隐私问题, 员工离职及纪律处分程序, 以及员工权利的性质.

  • 组织行为

    人力资源领导者可以对他们的组织产生巨大的影响,通过对个人心理学的深入研究, 小组/团队, 组织结构, 和文化. 本课程涵盖组织的心理学方面, 包括员工的态度, 个性, 动机, 团队动力, 订婚, 工作设计, 激励, 领导者的行为, 人际沟通, 影响, 冲突, 更改/ OD, 和改变组织.

  • 战略人力资源管理的顶点

    考生完成M.S. 在人力资源学位,将完成一个独立的项目,证明他们的概念, 分析, 研究, 以及实用的人力资源管理技能. 这个顶层项目——通常集中在他们自己的工作组织——是一个严谨的经验,结果是一个实际的报告/计划和口头陈述,展示了学生综合和使用在M.S. 人力资源项目.

  • 领导力和团队建设

    领导的本质是能够影响追随者. 但如何? 您将了解组织中与领导力和团队建设相关的关键方法和研究结果的影响. 在这门课, 组织中的领导者和团队的角色是有经验的, 分析了成功领导和团队建设所需的知识和技能, 对你自己的领导能力和团队建设能力的评估已经完成.

  • 领导组织战略和变革

    组织必须创新、改变,否则就会消亡. 人力资源扮演着领导角色,并利用商业战略之间的交集, 组织的领导, 和组织的变化. 建立在商业战略的基础上, 人力资源管理, 组织发展, 和领导能力, 这门高级课程吸引了来自企业高管视角的学习者.

  • 冲突解决心理学

    人力资源专业人士和领导者被视为帮助调解和解决组织中不可避免的人际冲突. 你会学到如何建设性地处理个人的冲突, 集团, 和组织水平. 关于冲突起源的研究,以及各种冲突解决模型,将被审查. 你将体验到沟通的作用, 情绪, 权力, 身份, 而建设性解决冲突的文化可以带来富有成效的结果.

  • 项目的完整列表

    CA88亚洲平台提供各种各样的深入课程,为我们的学生创造一个转型的教育经验. 查看完整的课程列表,你将在攻读硕士学位.S. 在人力资源,查阅学术目录:

    人力资源、米.S.、员工关系集中
    人力资源、米.S.组织领导集中度
    人力资源、米.S.人才管理集中
    人力资源管理证书

灵活的课程帮助你实现目标

课程提供多种模式:许多是现场授课, 有些是混血儿(部分亲临现场), 在线部分), 有些是完全在线的. 无论哪种交付方式, 你将在充满挑战和参与的对话中与教师和同学互动和联系. 这将有助于你更深层次的学习,并帮助你在人力资源领域脱颖而出.

认证
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您有各种各样的机会了解我们的硕士学位课程, 在这里做学生是什么感觉, 和奖学金, 我们提供的助学金和财政援助. 无论你是想在校园还是网上见我们,我们都有东西给你.

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  • 入学要求

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  • 财政援助的机会

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